Los primeros ‘Millennials’ ya superan los 40 años. Su ingenio, agilidad digital -y hasta su insolencia- deslumbró a unos reclutadores que ahora caen rendidos ante la ‘Generación Z’, menos numerosa, mejor preparada, más innovadora y con gran capacidad de adaptación.
En 2025, dentro de menos de dos años, la Generación Z representará el 27% de la población activa, el 30% en 2030. Nacidos entre 1993 y 2010 suceden a los Millennials, que este año superan la barrera de los 30 en el mejor de los casos.
Debido a esto, las empresas empiezan a voltear a las nuevas generaciones ya que los jovenes con menos eperiencia suelen pagarles menos. Debido a la pandemia que se vivió muchas empresas recortaron sus presupuestos dejando sin trabajo a miles de personas.
En la actualidad las empresas buscan pagar menos y que trabajes más por lo que muchos trabajos no son bien valorados, es urgente que se reforme las formas en que se emplean a los nuevos trabajadores, asegurarlos desde un principio y ofrecerles contratos no de prueba si no de planta, esto además de que puede ahorrar mucho dinero a las empresas generará más confianza en el empleado y su desempeño dentro de la empresa será mejor.
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